Merci alain pour cette définition très claire du modèle VIE,

En complément je te propose l’implication vue par Thévenet :

« Le salarié repose son implication au travail sur son attachement et sur son degré d’adhésion à cinq environnements qui lui sont directs :
adhésion à son environnement professionnel (rôle des facteurs d’ambiance comme les relations au travail, par exemple).
adhésion au produit et à l’activité de l’entreprise
adhésion à son métier (expression d’une fierté, d’un sentiment d’appartenance)
adhésion à la valeur travail (sa place et valeur dans sa vie)
adhésion à l’organisation, elle même (ses valeurs, sa culture,…) »